“以老带新”奔赴新征程(一)
2022-06-20

         题记:栉风沐雨普赞歌,一草一木皆向阳。30多年风雨兼程、30多年匠心传承、30多年深耕制式服装制造领域,这个有着深厚文化底蕴、有着一流服装加工制造技术、有着对企业饱含深情队伍的企业,正从“劳动保障型”向“市场现代化”铿锵迈进,每一步都走得坚定而充满力量。如今,一个“以老带新”的匠心传承工程,再一次让这个省专精特新“小巨人”企业焕发出勃勃生机。

“师者,传道受业解惑也。”师傅带徒弟,既是一种技艺上的教授,也是师德的传承、匠心的延续。

心怀匠心,专注赤诚

一个电风扇、一个笔记本、一支笔、一块面料,设在生产车间内部的会议室里,彭婷和几名年轻的员工正在聚精会神的听着关于面料参数、特点的讲解。

授课老师叫陈香桃,一个有着23年工龄的技术骨干、国锦湘安公司技术质量管理负责人。她是警标委委员,参与过包括警礼服在内的各品类警服标准的起草与制定,是公安部《警服 长袖制式衬衣》(GA255-2022)的标准起草制定的专家之一。

“拿得起卷尺,踩得动缝纫机。”对于工作,陈香桃一丝不苟,20多年来,她从基层一线做起,对服装生产的每个环节都了如扺掌、成竹在胸,既在技术上过得硬,又在管理上较得真。“公司的事业慢慢的靠年轻人来担,我希望他们能够把我们一丝不苟的匠心精神一直传承下去!”技术质量部是公司新成立的部门,主要负责公司所有面料入库的检验、招投标技术文件的起草、生产车间工艺指导、样衣跟进、产品质量检验和培训等工作,是一个需要专注、专业、较真的部门。

“对于技术质量部门的员工来说,最重要的就是要有一颗匠心,要敢于为质量较真。”特别是在产品质量检验上面,“宁检100件,不放过一件瑕疵品。”这也是公司成立技术质量部门的主要目的。

 

 

技艺传授,匠心传承

对于“徒弟”,陈香桃毫无保留。“师傅带徒弟是公司今年的一项重点工作,我们技术质量部为此专门制定了师傅带徒弟工作计划。”陈香桃带的“徒弟”叫樊满意,用她自己的话说,对这个徒弟她非常满意,亲自“量身定制”了带徒计划。

“樊满意自身勤勉踏实,一直扎根一线,操作工艺比较强,但在技术标准和质量规范还要加强,我就要他负责投标样衣的跟进,强化产品材料、工艺操作及质量规范要求。”针对每位员工的特点、特长和不足,技术质量管理部制定了理论知识培训、现场实际操作等多种方式相结合培训办法,教学地点或在会议室,或在自动裁床前,或在缝纫机边,充分发挥导学相长的作用,引导和帮助新入职人员尽快掌握业务技能要点。

“对于新员工,就从教他们认识面料、熟悉各个生产环节开始。”根据师傅带徒弟计划,技术质量部4个老员工,每个人都带了一个徒弟,每周利用下班时间开展2次培训。

在培训过程中,技术质量部老员工积极向新员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范,多方面多层次对新人进行“手把手”带教,并详细讲解相关工作涉及的工作内容要求、注意事项及其缘由,帮助新员工尽快的成长。

 

 

“以老带新”也是一次双向沟通、团结融合的过程,大家在工作和学习生活里相互探讨,共同进步。通过培训使新员工对企业及自身职业有了更深入的了解和把握,立足工作岗位不断提升工作能力和综合素质,以更严、更实的工作作风和更高、更饱满的工作热情投入到岗位工作中去,为公司的高质量发展贡献自己的力量。

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