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发展战略

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首页 >发展战略>企业文化
企业文化

      (一)核心价值观

     公、诚、勤、简、谦

    “公”,“天下为公”,公司需担负起促进国有经济发展的重任;“公生明,廉生威”,对公正和廉明的不断追求。

    “诚”,“至诚无息,不息则久”,代表公司员工尽心竭力、赤诚无私的为人处事原则与企业诚信经营、诚实立业的基本原则。

    “勤”,指勤奋,“勤以治事、廉以服众”,“勤”是对公司整体精神风貌和工作态度的要求,公司全体员工要树立勤勉务实、砥砺奋斗的积极作风。

    “简”, “易简而天下之理得矣”,不仅是公司对组织结构、运转体系、工作标准提出的透明、流畅、高效的内在要求,更是对“大道至简”的工作理念的不断追求。“简”也蕴含“轻装简从”、“一切从简”的意义,是公司对廉洁从业与“反四风”斗争坚守的底线。

    “谦”, “谦谦君子,用涉大川”,是对个人内在修为要求的体现,倡导谦逊、低调、求知好学、不耻下问的虚心态度,也是对服务意识的强调。

     (二)企业精神

    创新、担当、奋斗

    创新:勤于思考,勇于开拓,创造性地解决工作中的各种问题。

    担当:敢于担当、勇于担责,受得起委屈,经得住考验。

    奋斗:以奋斗突破困局,以奋斗持续发展。

      (三)经营理念

    市场导向,稳健专业,包容创新,成就价值

    市场导向:尊重市场规律,发挥市场机制,以客户需求为中心,建立竞争优势。

    稳健专业:稳健而专业地处置和整合企业,使国有资产进退有序,妥善安置国有企业员工,防止国有资产流失;稳健而专业地投资,有效控制投资风险;稳健而专业地管理,完善公司治理,强化监督。

    包容创新:鼓励创新,包容失败。

    成就价值:充分利用政府、社会与市场的力量,与利益相关者协同一致共同创造价值。

     (四)用人理念

    以德为重,唯才是用

    “以德为重”:公司在人才使用上坚持以德为先,看重人才品格与德行是否端正,是否清廉、正气,干部任用坚持任人唯贤、德才兼备原则。

    “唯才是用”:公司坚持“爱才、惜才”的用人理念,以水平、成效论高低的用人原则,建立干部职工能上能下的用人机制,保证能者上、庸者下、劣者汰,把想干事、能干事、干成事的干部用起来。


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